為加強對二級單位領導班子建設、領導人員管理以及對選拔任用工作的民主監督，11月18日至30日，由公司黨委書記于旭東帶隊人力資源部、黨群工作部有關同志組成考核組，先后對華南、機電、華東、西南四家單位開展領導班子和領導人員任期綜合考核評價工作。

考核主要通過動員會、聽取述職報告和選人用人工作報告、民主測評、個別談話、綜合分析研判等方式進行。為順利完成考核工作，公司黨委書記于旭東提出四點要求：一是各單位要高度重視，充分提高站位，切實認識考核工作的重要性；二是堅持客觀公正，認真對待考核，正確行使自己手中的權利；三是放下思想包袱，充分做好準備，認真開展好談話工作；四是做到全面梳理，制定針對措施，強化考核測評結果應用。

本次綜合考核評價工作是就2017年公司開展競聘上崗后對二級單位領導班子和領導人員任期開展的一次綜合考核評測，是深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策、堅持建設“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的新時期國企好干部隊伍的重要體現。通過考核結果的應用，將為公司“十四五”發展良好開局打下切實有力的干部隊伍基礎。

各單位領導班子成員、近2年退出領導崗位的原領導班子成員和中層管理人員、職工代表等近百人參加本次考核評價工作。